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一 、2021年法定节假日安排时间表
2021年法定节假日安排时间表如下:
- 元旦:2021年1月1日(周五)-1月3日(周日)放假 ,共3天。
- 春节:2021年2月11日(周四)-2月17日(周三)放假,共7天 。2月7日(周日)、2月20日(周六)因调休而补班。
- 清明节:4月3日—4月5日放假,共3天假期。
- 五一劳动节:2021年5月1日(周六)-5月5日(周三)放假,共5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)因调休而补班 。
- 端午节:2021年6月12日(周六)-6月14日(周一)放假 ,共3天。
- 中秋节:2021年9月19日(周日)-9月21日(周二)放假,共3天。9月18日(周六)上班 。
- 国庆节:2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假,共7天。9月26日(周日)、10月9日(周六)补班。
二 、2021国家法定节假日安排时间表
2021年国家法定节假日安排时间表如下:
- 元旦:1月1日至3日放假 ,共3天 。
- 春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
- 清明节:4月3日至5日放假调休,共3天 。
- 劳动节:5月1日至5日放假调休 ,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
- 端午节:6月12日至14日放假,共3天 。
- 中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。
- 国庆节:10月1日至7日放假调休 ,共7天。9月26日(星期日) 、10月9日(星期六)上班 。
(注:图片为示例,实际以官方发布为准)查询方法补充说明:若需通过手机快速查询,可参考以下步骤(以微信为例):
- 打开微信 ,点击右下角【我的】进入个人中心。
- 选择【支付】,进入支付界面后点击【城市服务】。
- 下拉页面至【便民服务】,点击进入后选择【放假安排】 。
- 点击【放假安排查询】,即可查看完整节假日时间表。
- 节假日调休安排可能因地区或单位政策略有差异 ,建议以国务院办公厅发布的最终通知为准。
- 实际操作中需确保微信版本为8.0.3或以上,并开启定位权限以正常使用城市服务功能 。
三、2021年中国国定假日时间表,放假安排一览!
2021年中国国定假日时间表及放假安排如下:
一、共有11个国定假日
- 7个调休假日:元旦 、清明节、劳动节、国庆节。
- 4个不调休假日:春节 、端午节、中秋节,以及未明确提及但可能存在的其他特定假日(如部分少数民族节日 ,但在此主要讨论全国普遍放假的国定假日,故不详细列出)。
- 元旦假期:2021年1月1日至3日,共3天 ,其中1月1日(星期五)为法定假日,1月2日(星期六)和1月3日(星期日)为调休 。
- 春节假期:2021年2月11日至17日,共7天 ,其中2月12日(正月初一)至2月14日(正月初三)为法定假日,其余时间为调休。
- 清明节假期:2021年4月3日至5日,共3天 ,其中4月4日(清明节当天)为法定假日,4月3日(星期六)和4月5日(星期一)为调休。
- 劳动节假期:2021年5月1日至5日,共5天,其中5月1日(劳动节当天)为法定假日 ,其余时间为调休 。
- 端午节假期:2021年6月12日至14日,共3天,其中6月14日(端午节当天)为法定假日 ,6月12日(星期六)和6月13日(星期日)为正常周末休息。
- 中秋节假期:2021年9月19日至21日,共3天,其中9月21日(中秋节当天)为法定假日 ,9月19日(星期日)和9月20日(星期一)为调休。
- 国庆节假期:2021年10月1日至7日,共7天,其中10月1日(国庆节当天)至10月3日(星期三)为法定假日 ,其余时间为调休。
四 、21年国庆放假时间安排
2021年国庆节的放假时间安排是从10月1日至10月7日调休放假,共7天。具体安排如下:
- 放假时间:10月1日至10月7日。
- 调休上班日:9月26日和10月9日需上班 。
五、2021国庆放假时间及调休安排是怎样的?
2021年国庆假期安排如下:
- 放假时间:10月1日至10月7日,共计7天 。
- 调休安排:9月26日(星期日)和10月9日(星期六)两天需补班。
- 放假公告:8月19日,国务院政府网站发布了中秋和国庆假期的安排。今年国庆假期与往年相同,始于10月1日 ,至10月7日结束,共放假7天 。
- 特别情况:尽管每年假期长度一致,但公休日的具体安排各异。例如 ,2020年中秋和国庆假期重叠,形成长达8天的连休。
- 调休详情:2021年国庆调休规定9月26日(周日)和10月9日(周六)补班 。
- 假期构成:国庆法定节假日为3天,即10月1日至3日。剩余的4天通过周末调休实现。需要注意的是 ,部分特殊行业和职业可能无法享受完整假期。
- 劳动法规定:若企业在法定假日占用员工工作时间,应按照《劳动法》支付员工不低于工资300%的补偿 。
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