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一、北京哪几个区居家办公
目前北京朝阳区 、丰台区 、房山区、顺义区 、海淀区 、石景山区6区要求居家办公。
目前3区重点区域和人员居家办公：
1、居住在通州 ，在朝阳 、房山 、顺义、丰台 、海淀等区上班 ，在通州居家办公；
2 、居住在朝阳、房山 、顺义 、丰台、海淀等区，在通州区上班 ，在居住地居家办公；
3、六环路—立汤路—北清路—七北路—七北南路以南区域和阳坊镇全域为重点区域 ，区域内实行居家办公。
居家办公是指特定情况下，上班族居家基于互联网处理办公事务的一种办公模式 。
二 、北京4区继续居家办公,居家办公有何利弊?
居家办公可以自己很好的支配时间 ，而且你可以在床上办公 ，也可以在沙发上办公，比在公司里面办公更舒服 ，居家办公的效率不是很高 ，而且对于一些自律性不是很强的人，他们可能没有办法很好的集中注意力 ，而且居家办公的时候 ，在遇到一些问题的时候，没有办法得到很好的解决，还有如果办公的时候如果需要一些材料 ，也没有办法及时的回公司去拿 。
居家办公的好处能够有效预防疫情传播 ，做好疫情防控工作，避免疫情传播链变长 ，能够做好自我防控 ，减少出门的几率，弊端就是工作效率会逐渐下降 ，影响工作人员的心情 ，工作时间会变长。
受疫情影响，北京4区继续居家办公 ，居家办公有利有弊 ，总体而言利大于弊！
疫情期间，居家办公可以减少人员流动 ，如此这般 ，就不会有疫情发散开来的风险！再者，居家办公，员工在上下班的时候 ，就不会因为突然封控而被困在公司或者路上！这样可以把突发情况产生的影响降到最低！从员工这方面来讲 ，居家办公不必奔波，可以节约非常多的时间 ，可以轻松一些！
在家里上班 ，相对而言氛围比较轻松，不似在公司 ，竞争压力非常大！在家里办公 ，即便是加班也不必发愁，可以比较从容的完成加班的工作 ，心态上会相当的平和！当然 ，换个层面来讲，如果员工自律性不强 ，在家里办公并不按照在公司里的规章制度走 ，非常的随便！那么，对于公司利益而言是一种侵害！整体而言，居家办公有利有弊 ，利大于弊 ，在特殊情况下是非常可取的！
注意
居家办公非常容易发生的一件事就是员工变的懒散，上进心积极性不强！如此这般 ，公司应该出台相关的政策规定约束员工 ，即便是在家里办公也要保持精神抖擞，也不能偷懒和懈怠！作为员工也要明白一点 ，那就是居家办公也是上班 ，不能太随便，要自己对自己有要求 ，才不至于在封控结束之后业务能力下降 ，在返岗之后被淘汰！
自律
作为员工，居家办公时该洗脸洗脸 ，该洗头洗头 ，该化妆化妆，该穿职业装就穿职业装！切勿在家里不修边幅！要知道很多人在家办公，懈怠懒散的情况下就会渐渐地走进抑郁压抑的怪圈 ，反观那些一如既往的员工 ，一直都会保持着非常好的精神面貌！
北京4区继续居家办公，对此你怎么看？
三 、北京有哪些地区出于居家办公状态?
在北京当地由于疫情的影响导致朝阳区、海淀区 、房山区 、顺义区的一些居民都只能选择居家办公 ，因为这几个地方的疫情非常的严重 。从而只能鼓励居民在家工作减少外出 ，如果因为工作的问题必须要外出，每天间隔性的做核酸检测 。要提供24小时内有效的核酸证明 ，才能够去到一些地方这当中 ，并不是每一个北漂人员都能够享受居家办公的待遇，尤其是针对从事建筑行业的一些人员 ，都只能去到外面工作。
在北京当地朝阳 ，房山，海淀这三个地方的疫情还没有得到有效的控制 ，每天播报出来的人数还都在几十例以上 ，仍有被感染的风险 。在北京长阳地区有很多小区都面临着被严格的封控，根本就没有办法去到外面吃饭 。这对于很多消费者而言，都已经受到了一定的影响 ，在最开始封小区的时候 ，很多人都害怕，由于没有物资也会过得像上海当地一样。可是没想到在刚封村以后 ，社区的工作人员就已经把物资送到了居民的手上 。
在疫情期间 ，如果从事电脑办公的一些人员是可以选择在家里边工作的，但是并不是每一个北漂人员都需要用电脑工作 。如果在家里面没有办法工作的 ，就只能面临着每天没有工资收入的生活 ，让很多北漂人员都感慨今年的一年是最辛苦的一年，也是最痛苦的一年。在新闻发布会当中也针对性的提到了企业员工不能工作 ，要给予补贴 ，每天能够领到补贴款100块钱，但是却不知道这笔钱究竟应该从哪儿去领 。
在北京当地对于心态比较好的人 ，也都已经看开了一些事情 ，认为只要自己没有被感染新冠肺炎 。即使不挣钱也应该先以保命为主，毕竟有了生命才能考虑外出赚钱，挣钱的事情也不急于一时。
四、北京居家办公期间工资只要发放不得低于最低工资就属合法吗?
北京居家办公期间 ，并非只要工资发放不低于最低工资就属合法 ，还需遵循特定原则。具体如下：
- 协商一致且不低于最低工资标准：居家办公期间，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬 ，但薪资发放的底线是北京市最低工资标准（2320元/月） 。在底线之上 ，双方需协商一致确定具体金额，企业不可单方面决定降薪 。例如 ，若员工同意将月薪从10000元调整为8000元（仍高于最低工资） ，则合法；但若企业未经协商直接降至最低工资，则违法。
- 员工不同意降薪时固定薪酬不得降低：若员工明确反对降薪 ，其固定薪酬（即劳动合同中约定的稳定收入部分）必须全额支付 ，不得以任何理由削减 。此处强调“固定薪酬”而非“基本工资”，避免企业通过拆分工资结构（如将固定部分标注为“基本工资 ”而实际发放更低金额）规避责任 。例如 ，若员工合同约定固定月薪为15000元（含基本工资8000元+绩效7000元） ，企业不得以“居家办公效率低 ”为由扣减绩效部分，除非能证明员工未完成约定工作目标。
- 与出勤相关的补贴可暂停发放：交通补贴 、饭补等福利通常与实际到岗挂钩，居家办公期间员工未产生相关支出 ，企业可依法暂停支付此类补贴 。但需注意两点：一是补贴性质需明确与出勤相关（如合同或规章制度中注明“仅限到岗时发放”）；二是若补贴属于固定薪酬组成部分（如“固定车补500元/月 ”） ，则不得随意扣除 。例如，企业规定“每月到岗20天以上发放交通补贴300元 ” ，居家期间因未到岗可停发；但若规定“每月固定发放交通补贴500元” ，则需继续支付。
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